老板拿了工程款不给工人怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，工人明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，能和平解决问题最好。
（2）劳动监察部门有职责责令老板支付工资，且有权对老板进行调查和处罚，这是一种较为有效的行政手段。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，通过法律程序维护权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障工人合法权益。
（5）若老板恶意欠薪且数额较大构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工人遭遇老板拿工程款却不支付工资的情况，有多种有效维权途径。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在特定情况下向公安机关报案，这些方式都能帮助工人维护自身合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-协商时要明确指出老板按时足额支付工资是法定义务，并要求其限期支付，注意保留协商记录。
-向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供相关情况，配合其调查工作。
-申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服要在规定时间内及时向法院提起诉讼。
-若发现老板恶意欠薪且数额较大，及时向公安机关报案。
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结论：
老板拿工程款却不给工人，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。老板拿工程款却不给工人工资，属于违法行为。工人首先可以与老板协商，这是较为温和的解决方式，明确老板的法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令老板支付工资并可对其调查处罚。工人还能申请劳动仲裁，提交相关材料维护自身权益，对仲裁结果不服可向法院起诉。当老板恶意欠薪且数额较大时，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果大家在遇到类似问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）协商解决时，工人要注意保留与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资欠条等，配合其调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，确保提交的证据真实有效且能充分证明自己的诉求。
（四）向法院提起诉讼要严格遵守规定的时间，准备好完整的诉讼材料。
（五）向公安机关报案时，要准确提供老板恶意欠薪的数额、时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人遇老板拿工程款却不支付工资，可按以下方式维权：
一是协商。直接跟老板讲按时发工资是他的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付，还能调查处罚老板。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要提交申请书、身份信息和证据。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。
五是报案。老板恶意欠薪数额大，可能犯罪，可向公安机关报案。