员工提交离职申请公司不批怎么办

结论：
员工提交离职申请公司不批，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知，期满可解除合同；要留存申请证据，遇公司阻拦可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，无需用人单位批准。员工需要注意的是，留存提交离职申请的证据很关键，像邮件、EMS等方式能很好地保留记录。若公司以不批准为由阻止离职、不办手续或克扣工资，这是违反法律规定的，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工在试用期提交离职申请，根据法律规定，只需提前三日通知公司，就可解除劳动合同，无需公司批准。在通知期限结束后，完成工作交接就能离职。
（2）员工过了试用期提交离职申请，需提前三十日以书面形式通知公司。当三十日期满，劳动合同自动解除。
（3）员工要注意留存提交离职申请的证据，可通过邮件、EMS等方式发送并保留相关记录。若公司以不批准为由，阻止员工离职、不办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工离职务必按法定程序通知并留存证据，遇公司违规情况及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日通知公司，无需公司批准，届时完成工作交接就能离职。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同自动解除。

员工需留存已提交离职申请的证据，可通过邮件、EMS等方式发送并保留记录。若公司不批准阻止离职、不办手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工提交离职申请公司不批，分试用期和非试用期处理。试用期提前三日通知公司，无需批准，做好交接即可离职。
2.非试用期需提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除。
3.员工提交申请时要留存证据，如邮件、EMS记录。
4.若公司阻止离职、不办手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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员工提交离职申请公司不批，应按不同情况处理。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，无需公司批准，到期办好交接即可离职；已过试用期的员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同自动解除。

员工要留存提交离职申请的证据，可通过邮件、EMS等方式发送并保留记录。若公司以不批准为由阻止离职、不办手续或克扣工资，员工可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。