没签劳动合同老板不给辞职该怎么办

首先，按法律规定，就算没签劳动合同，你也能辞职。试用期提前三天告诉用人单位，过了试用期提前三十天书面通知就行。

要是老板不让辞职，有办法。可以用邮政特快专递寄书面辞职通知给单位，留好快递单和签收记录这些证据，证明通知过了。要是因为没签合同起了争议，能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让他们确认劳动关系，处理辞职的事。仲裁或监察部门会看具体情况，让单位配合你办离职手续，保障你的权益。总之，就算没签合同，你的辞职权利受法律保护，按规定操作能顺利离职。
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首先，按照法律规定，即便没签劳动合同，你也有辞职的权利。试用期提前三天告知用人单位，试用期满后提前三十天书面通知就行。

要是老板不让辞职，有这些办法：其一，用邮政特快专递向单位发书面辞职通知，留好快递单和签收记录等证据，证明已履行通知义务。其二，因没签合同起了争议，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并处理辞职相关问题。仲裁或监察部门会依具体情况责令单位配合你办离职手续，保障你的合法权益。
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根据法律规定，就算没有签订劳动合同，员工也是有权利辞职的。在试用期内，只需要提前三日通知用人单位就行；试用期满之后，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。

要是老板不允许辞职，员工可以这样做：其一，通过邮政特快专递向单位发送书面辞职通知，同时留存好快递单以及签收记录等证据，这样就能证明已经履行了通知义务。其二，如果因为没有签订合同产生了争议，员工可以收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，目的是确认劳动关系并且处理辞职相关的事宜。仲裁或监察部门会依据具体情况，责令单位配合员工办理离职手续，以此保障员工的合法权益。例如，如果员工通过邮政特快专递发出辞职通知后，单位依然拒绝办理离职，员工凭借相关证据，劳动监察部门或仲裁机构会要求单位按照规定办理，确保员工顺利离职。
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哪怕没签劳动合同，按法律规定你也能辞职。试用期提前三天跟单位说，过了试用期提前三十天书面通知就行。要是老板不让辞，有招儿。

其一，用邮政特快专递寄书面辞职通知给单位，留好快递单和签收记录，这就是你通知过的证据。其二，要是因为没签合同起了纠纷，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，确认劳动关系，解决辞职的事儿。仲裁或监察部门会看情况，责令单位配合你办离职手续，保障你的权益。

总之，我们劳动者有合法辞职的权利，即便没签合同也不怕。按规定操作，保留好证据，就能顺利辞职，要是老板耍赖，劳动部门会给我们撑腰，让我们的权益不受侵害。我们得清楚自己的权利，别被不合理的要求困住，该争取的就得争取，稳稳保障自己的合法权益。
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根据法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者依然拥有辞职的权利。在试用期内，只需提前三日通知用人单位；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

要是老板拒绝批准辞职，劳动者可采取如下办法：其一，通过邮政特快专递向单位发送书面辞职通知，同时妥善留存快递单以及签收记录等证据，以此证实已履行通知义务。其二，倘若因未签合同产生争议，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以确认劳动关系并处理辞职相关事宜。仲裁机构或监察部门会依据具体情形，责令单位配合劳动者办理离职手续，从而保障劳动者的合法权益。总之，劳动者要善于运用法律赋予的权利，通过合法途径维护自身在辞职问题上的正当权益，确保自身权益不受侵害。