重复享受工伤保险待遇可以么

1.工伤保险目的是让工伤职工获医疗救治与经济补偿，遵循补偿赔偿结合、保障基本生活等原则。

2.法律规定，工伤职工只能享受一份工伤保险待遇。即便多个单位为其缴纳，也不会重复赔付。

3.如职工在两单位同时就业且都缴纳保费，工伤后由受伤害时所在单位担责。重复享受违背制度宗旨与公平原则，还会加重基金负担、扰乱秩序。
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结论：
不可以重复享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤保险旨在让工伤职工获得医疗救治和经济补偿，遵循补偿与赔偿结合、保障基本生活等原则。依据法律规定，工伤职工只能享受一份工伤保险待遇。即便存在多个用人单位为其缴纳工伤保险的情形，也不会让职工重复受偿。像职工在两个单位同时就业，各单位分别缴纳工伤保险费，发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。重复享受工伤保险待遇违背了制度宗旨和公平原则，还会加重基金负担、扰乱正常秩序。若遇到工伤保险待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确合理的解决方案。
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1.工伤职工不能重复享受工伤保险待遇。工伤保险旨在让工伤职工获得医疗救治和经济补偿，遵循补偿与赔偿结合等原则，依据法律规定，职工只能享受一份工伤保险待遇。
2.比如职工在两个单位同时就业且各单位都缴纳了工伤保险费，发生工伤后仅由职工受伤害时工作的单位承担责任，并非两个单位都赔付。
3.重复享受工伤保险待遇违背了制度宗旨和公平原则，会加重基金负担，扰乱正常秩序。
4.为避免重复享受情况，用人单位应准确记录职工工伤保险参保情况，相关部门要加强审核，对违规行为进行严肃处理，以维护工伤保险制度的正常运行。
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法律分析：
（1）工伤保险的目的是让工伤职工获得医疗救治与经济补偿，遵循补偿与赔偿结合、保障基本生活等原则。
（2）法律明确规定，工伤职工只能享受一份工伤保险待遇。即便存在多个用人单位为其缴纳工伤保险费的情形，也不允许职工重复享受。
（3）以职工在两个单位同时就业为例，各单位虽分别为其缴纳工伤保险费，但职工发生工伤后，仅由其受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
（4）重复享受工伤保险待遇违背了制度宗旨和公平原则，会加重基金负担，扰乱正常秩序。

提醒：
工伤职工应依法依规享受工伤保险待遇，避免因违规重复享受而承担法律责任。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位应准确登记职工工伤保险参保信息，避免因信息错误导致重复参保情况发生。
（二）职工本人也需了解工伤保险政策，在有多个就业单位时，明确只有受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
（三）社保机构要加强审核，对于可能存在重复享受待遇的情况进行严格排查。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。此规定明确了在多单位就业情形下工伤保险责任的承担主体，避免重复赔付。